| 12月17日，广州圣泉医院成功举办第二批中层干部竞岗演讲活动。本次活动旨在选拔门诊部主任及正副护士长等关键岗位管理人员，共有12名优秀员工参与角逐，展示了医院在人才选拔与培养方面的持续探索。
竞岗者围绕具体岗位职责，系统阐述了工作思路与发展规划，体现了从“能力展示”到“岗位价值创造”的深度思考。
竞岗演讲中，门诊部主任候选人代洪海详细阐述了2026年门诊工作计划，重点包括拓展儿少门诊服务、优化就诊流程及提升患者体验等内容，旨在全面提升服务质量和患者满意度。11名正副护士长候选人则聚焦护理团队建设与服务质量精细化，分别介绍了具体的工作方案与科室员工成长计划。
此次竞岗活动反映出医院人才建设理念的深化，从人才选拔逐步转向系统化的人才赋能与发展。通过搭建竞岗平台，参与人员无论结果如何，均完成了一次对管理岗位的系统思考与规划实践，实现了从业务执行者向管理思考者的角色提升。
本次参与竞岗的人员涵盖不同年龄层与职称背景，既包括经验丰富的业务骨干，也不乏充满潜力的年轻员工。医院通过搭建公开、公平的竞争平台，有效激发了内部人才活力，为员工提供了展示与成长的通道。
竞岗演讲结束标志着新一轮履职的开始。成功获聘人员将正式承担起团队管理与科室发展的责任。圣泉医院院领导表示，干部聘任不是终点，而是更好服务患者、带领团队进步的新起点。医院期待新任中层干部在新岗位上积极作为，同时鼓励全体员工在各自岗位上追求卓越，共同推动圣泉医院的高质量发展。
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